¡Hola, hola!
Supongo que tal y como me pasa a mí estaréis hartos/as de escuchar o decir ¡feliz año nuevo!, así que me lo ahorro (aunque ya lo habéis leído, jeje).
Os habla Ane, una de las nuevas integrantes del equipo Pueblos Remotos 🙂
El pasado mes de septiembre, comencé esta nueva aventura como estudiante del grado LEINN (Liderazgo, Emprendimiento e Innovación) en prácticas. Ahora estoy realizando mi Proyecto de Fin de Grado, sobre la creación de la nueva línea de negocio dentro de la empresa, para el fomento de un turismo ético y la dinamización de entornos rurales mediante el talento joven.
Estas dos ramas, la reactivación rural y la juventud, son dos temas que llevo trabajando desde hace bastante tiempo, en proyectos previos que he desarrollado, en los programas a los que he asistido y dinamizado. Por ello, estoy muy motivada para llevar a cabo este reto y estoy segura de que esta fusión ¡tiene mucho que aportar!
Llevo poco tiempo siendo parte del equipo, pero la verdad es que me he integrado mucho mejor y más rápidamente de lo que esperaba. Muchas veces no es fácil conectar con las personas y es más complicado aún conectar con compañeros/as de trabajo, porque entre varios factores, las personas que buscamos hacer las cosas con dedicación, intentamos encontrar “lo mejor” y es complicado cumplir las expectativas.
Sin embargo, en este caso puedo decir que he conectado mucho con las personas que forman parte de esta “locura” y esto se debe a diferentes razones:
Mis 7 razones para trabajar con Pueblos Remotos
Razón 1: la misión, visión y los valores de Pueblos Remotos están totalmente alineados con los míos. Por lo tanto, creo, confío y quiero transmitirles a todos/as la “ruralidad conectada”.
Ane, junto con alumnos de la Universidad de La Laguna.
Razón 2: desde el primer minuto se ha confiado en mí aunque sea la “nueva” y “joven”. Se tienen muy en cuenta mis aportaciones, el equipo me impulsa a tener más responsabilidades y tengo la oportunidad de “crear” dentro de la empresa.
La misión, visión y los valores de Pueblos Remotos están totalmente alineados con los míos.
Ane, dinamizando a un grupo de alumnos de la Universidad de La Laguna durante nuestra última experiencia en Garachico
Razón 3: el trabajo remoto y trabajar mediante objetivos es una de las claves del funcionamiento de Pueblos Remotos, ofreciendo muchísima flexibilidad y promoviendo el autoliderazgo de cada miembro del equipo.
Razón 4: hemos generado muy “buen rollo” en la dinámica del equipo, el humor es imprescindible y disfrutamos del tiempo libre fuera de las jornadas laborales para conocernos mejor entre nosotros/as.
Foto del equipo de Pueblos Remotos, con Martina, Ane, Elsa y Carlos
Razón 5: se valora mucho el bienestar de las personas, nos escuchamos y nos damos feedback cuando esto es necesario.
Razón 6: generar un impacto positivo en la sociedad, las redes de contacto, la innovación y tener una visión internacional se valoran mucho en Pueblos Remotos. Por lo tanto, estoy aprendiendo constantemente (practicando idiomas, conociendo muchísimas personas interesantes, descubriendo nuevas culturas y conociendo de primera mano los diferentes retos de la sociedad).
Ane asistiendo al evento de networking con el que cerramos la última cohorte del proyecto ‘The Break’ en Las Palmas de Gran Canaria
Razón 7: ser un equipo multidisciplinar, con personas de edades diversas y partiendo de culturas diferentes, me ha ayudado a crecer tanto personal como profesionalmente.
Así que después de mencionar este listado (de green flags como dirían algunos/as), por ahora parece que todo va “sobre ruedas” y ¡la verdad es que es así!
Pero eh, espera. Como en todo emprendimiento, no todo siempre es tan “ideal” y “perfecto”. Muchas veces la incertidumbre y el desconocimiento de muchos temas, también me han generado muchísimas dudas en el camino ¡Y todavía lo que nos queda! Así que ahora toca disfrutar del momento y “darle caña” a esto, ¡que el 2024 tiene pinta de que sea un año “intensito” pero increíble!
